進入職場五個月了，
我第一次碰到「資遣員工」，
對我來說，還是很大的震撼～
PayEasy是個會定期資遣員工的公司，
會在每年打完考績後，
讓不適任的員工拿到高於勞基法的資遣費離開。
從管理學的角度來說，
一方面可以去除瘀血，補充新血，
另一方面也讓員工可以學會緊剔，
但真的就那麼簡單嗎？
我想不是，why?
我想只因為我們是"人"，
如何面對離去的同仁，即使你對他的績效與態度也很感冒？
如何看著離去的同仁收拾行李？要安慰嗎？該說些什麼？
我想我還沒有能耐應付這樣的狀況。
總覺得這樣的事情離我很遠，
卻沒想到在自己的辦公室中已經發生了，
下次是何時？會輪到自己嗎？
進入職場中，對自己的信心有時很容易崩潰，
但我在努力撐著。
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